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[讨论] 【福利大调研】,分享我的,丰富你的!我参与!我奉献!谁快乐?哈哈

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发表于 2009-6-26 10:02:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 ythtme 于 2009-6-26 10:16 编辑 9 E/ L0 J% `5 |

, V; ^$ R9 g( a" r, N/ x) e6 V' `现在的福利可谓五花八门的,福利作为一种吸引、激励、保留员工的手段,也得到了很多企业的认可和跟随,很多企业纷纷推出了个性化的福利,但是总的来说,我觉得可以分为法定福利和补充福利的,法定的其实现在已经成为基本的,企业必须给员工支付,例如养老、医疗、失业、工伤、公积金、法定假期、法定补贴等,我们想讨论的是补充福利大家是怎么做的:
# j9 |/ L4 s8 t7 m3 f0 ?
- q2 m6 }& c' N/ M3 T, n  `- Q, Y1 z  _2 d* W
    1、大家把各自的福利情况分享一下。让我们大家都开开眼!
5 {5 {4 P$ O; _9 B    2、大家讨论一下各自的福利方案存在什么问题、有什么优势!- `. I0 H; Y  n3 D5 b
    3、推介自己认为比较好的福利方案!4 R1 \2 X' y/ D, t
    4、您对福利有什么疑惑,需要专家解答?或者需要大家帮你解决,提出来!

- I2 C* P  }1 s8 E0 d8 q. l      大家可以就其中几点或一点进行分享和讨论!奖励金币,多多掺和呀!
' S0 g% v3 O/ s/ ~, P& Y6 j
      我们的口号是:我参与我奉献我快乐哈哈,搞一个福利奥运会。
 楼主| 发表于 2009-6-26 10:13:57 | 显示全部楼层
本帖最后由 ythtme 于 2009-6-26 10:16 编辑 # L, I$ ]- `% _6 O+ S( y2 d& q- F
' F# c3 ~! S3 N4 |* f- A* I8 W0 e- W
老规矩,我先来,我们补充福利有:1、假期:探亲假或疗养假 2、补充医疗和子女统筹  3、节日卡  4、节日实务发放(粽子元宵等)5、防暑降温费(非常少) ( w5 s4 n. J% \. R2 n2 T- e! I! W5 o
    个人感觉:对员工个人节日关注少:例如生日,结婚,生子这些大事情上,个人体会比较深刻。但是关心较少!另外,组织活动的福利项目比较少。大家聚在一起的机会少。人嘛,比较式群居性的。哈哈。
5 L& [3 a, b+ K6 `7 ]5 x   有人了解企业年金吗?想下一步对骨干员工提出这种激励方案,也算福利吧。谁了解,分享一下!
发表于 2009-6-26 13:30:33 | 显示全部楼层
基本福利:有薪年假、法定假期、包吃包住、年终奖等。
' c/ m+ H; `4 O" ?/ v, m本公司补充福利有:1、假期:探亲假或疗养假; 2、每月的医疗补助费15元;3、防暑降温补助(糖水、冲剂等);4、绩效或全勤奖金
2 l( N' h# o! X" l经济不景气,金融危机对企业冲击比较大,对此,希望福利待遇不减已经很知足了,其它的福利还是待企业效益上升了才去设想!

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ythtme + 6 包吃包住不错呀。哈哈

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发表于 2009-6-27 12:39:36 | 显示全部楼层
我们什么福利都没有,连档案费老板都让大家自已交,有相关的规定吗

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ythtme + 6 你是搞HR的,一定要给其他难兄难弟想办法呀 ...

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发表于 2009-6-27 20:01:27 | 显示全部楼层
福利如下:9 F: N+ {) b7 x8 S' J
1、交通车
$ I3 w' `. `5 O3 ?2、工作餐5 ?! K8 {3 j5 a2 D
3、补充商业医疗保险
  V% Q8 j1 _9 N8 x0 T: V4、家庭日
9 |( T3 X7 ~" }5、节日慰问金及礼品. l$ ^9 f* H$ z3 b  R
6、外出就诊时间及医疗室服务1 n+ x3 K8 A( d# Q& r
……' v/ a7 T" ]  b* I2 U0 o9 k" q2 g
大抵以上这些,总体给人感觉都是些不痛不痒的福利,归根到底,拿到手的工资才是最实际的,工资偏低的时候增加福利项目也感觉变化不大。

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ythtme + 8 工资是硬件,福利是软件呀!

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发表于 2009-6-28 00:35:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 gmaamy 于 2009-6-28 01:16 编辑
- N" C6 n! I7 G" }! z9 B; s( {! t, H3 {. X$ }8 A/ h
支持斑竹,也来说说:  L- _3 E+ Z; e2 W7 f8 Q0 c+ M
3 t1 _& d  b. E6 h7 r  n
声明一下,这些福利不是一家公司的,是俺服务过的公司加起来的
* @6 l* h; l9 o3 g# o2 ]# m8 t
1,交通车(市内的(每天,周末加开几趟,方便逛街,这个我觉得比较人性化),以及东莞到广州和深圳的(每周) )0 ^- l' N+ ?. f
2,伙食,住宿! s' N; f4 J, s9 M3 }
3,结婚贺金,生小孩贺金,(前两项各500,可惜金融危机一来就取消了,偶还没来得及享受呢,555555)丧葬慰问金
- F/ i- ]! S- S" B* s4,意外伤害保险,商业保险(上家公司有,这家没有)
' G  h7 d% Y; h4 [: G" J' x5,节日会发一些水果之类
, l/ A( E: [: x2 P: b5 k( e6,开工利是(经济危机,从以前的100缩水到10快,哎。。。。)2 Q' B9 Q1 [) `4 {3 N& f
7,企业补充公积金,这个东东要服务满5年才有,而且计算方法比较复杂,总的来说,你的工资上了6000以上,服务满5年之后,就会有一笔小钱,但是如果月薪10k以上的话,到时候还是比较可观的了,不知道这个东东是不是就是大家所说的企业年金?& G7 x( k8 W/ Y1 B) c( B
8,每个月的生日会2 O7 f" L( u+ n: y" O
9,其他就是年终晚宴,抽奖之类的5 I7 ~6 V' P/ b! V0 _2 i% C6 R6 e
10,大概每个季度一次部门活动,公司大概在50元/人标准给予报销,我们部门都被我们吃了  x! R6 F7 o3 \1 N
11,如果生病住院的话,每年可以报销2000元,/ r6 r2 O5 u) O0 \- v
12,每个月凭发票最高可以报销30块钱的医药费
# n# U  ~/ E3 d( ]2 l% R! O13,每年一次往返火车票(外省户籍),火车单程机票(经济危机来了也没有了。。。。)
) }! s. U7 d" F* n( G" r14,三八节当天所有女性工程师级别及其以上的员工,可以不用上班,公司会组织下旅游,大概人均预算150元左右,不过公司自己派车,不用计算成功,如果计算派车的成本的话,大概人均200的样子咯: R; _; }* M3 t6 {
6 n- K: r# K+ h9 P  ~) n2 I# \

: B% {. R9 W) y其他暂时没想到了,大家慢慢补充吧

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 楼主| 发表于 2009-6-29 08:43:49 | 显示全部楼层
福利如下:
. F) z. \6 ~3 T% a+ j1、交通车
# H* k# x$ I" ?! S) ]) U2、工作餐4 E. x! Z+ c  k7 A# Z6 F
3、补充商业医疗保险+ d  ?  A& {0 u0 N% ~& n- E
4、家庭日9 T3 w( \' o# t* _: s
5、节日慰问金及礼品
. t! s; m1 L$ s: X6、外出就诊时间及医疗室服务4 d) \4 P% p: ~. m5 A2 B
……$ k5 H/ }# S9 ]# n2 Y% {6 X9 A
大抵以上这些,总体给人感觉都是些不痛不痒的福利,归根到底,拿到手的工资才是最实 ...) {9 ^# G9 b# H/ I+ J
willowchaung 发表于 2009-6-27 20:01
! c- T0 u1 |: Z1 \

) c8 P1 L- Q6 f& R& s- @7 T确实是这样的,工资是硬件,福利是软件,如果你386的配置,想装好软件,是达不到运行效果的,所以,薪酬设计的最基本的是工资的对内和对外的公平性,如果这个做不好。那么再好的福利都代替不了薪酬的不足!
发表于 2009-7-1 18:44:11 | 显示全部楼层
1) 意外伤害及补充医疗保险1 A1 L( `5 P0 u$ B5 |! v
2) 每年一次体检- k3 U1 j" L+ d- R) z, E& s- T
3)每年一次集体旅游(国内,飞机两个多小时路程)
* r1 D# p! p0 R$ E' t3 {8 ~. ^# c3) 生日慰问蛋糕券(100元)4 R" M) N* K4 T; q
4) 年末尾牙(金融危机年取消)/中秋、圣诞冷餐会
' Y- a9 i/ G2 ]8 @2 H! P) p5)每周固定体育活动
! o. x0 I; B1 p8 u1 G. Z7 o) G7 j4 R$ g4 S
也盼危机过后效益回升时再提些好的方案

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ythtme + 8 福利不错呀!

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发表于 2009-7-2 11:07:48 | 显示全部楼层
大家的福利哪些项目是放在工资中一起发,哪些是以现金或实物的形式发啊?
 楼主| 发表于 2009-7-2 15:59:42 | 显示全部楼层
大家的福利哪些项目是放在工资中一起发,哪些是以现金或实物的形式发啊?
4 T( ?; [9 m5 G5 }8 B5 A+ Q* ~寻找春天的梦想 发表于 2009-7-2 11:07

% @% s: d/ ~; |; O5 S* A8 `: N2 F8 I% ^4 ]5 G0 z4 R: l& N+ o0 z

. v5 W" P% |9 Z  m7 |* f不同的福利需要走不同的财务科目,这个可以咨询你们公司的财务。例如:防暑降温费、置装费等劳保支出都走福利费,从福利费中提取,不用走工资;误餐、通讯、交通补助,有的单位是现金发放,就走工资一起发放,走票据报销就不用和工资一起走;旅游、贺金这些一般是发放现金的方式。
发表于 2009-7-6 17:30:01 | 显示全部楼层
我也来参与:
) L3 w' `1 L; {# ]$ l* N4 N过节费:过年500+别的大小节300(端午、清明、十一、中秋);
& e7 {1 P" Q. o1 O$ s三八妇女节:康乃馨一支+100元;
* h7 d# d* l$ Y# j' `. Q防暑降温费;
) W! J) p# G. W( T探亲假(经理级以上才有);
. T0 F% h7 e& X* s9 Z- k- U' \每年两次旅游:4月、10月(一般就江、浙、沪),两天一夜的;8 t$ ?. y" L% s! i+ K1 h' }; q" r: [
别的就是:车贴、饭贴、通讯费补贴,连在工资中一起发放的。  e, @& }- a8 Q4 O) j# x
但是,楼主说的好:“工资是硬件,福利是软件,薪酬设计的最基本的是工资的对内和对外的公平性,如果这个做不好。那么再好的福利都代替不了薪酬的不足!”

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发表于 2009-7-11 16:29:12 | 显示全部楼层
1,结婚贺金,生小孩贺金,丧葬慰问金每次各500
7 P( e) B' m9 @! R2,商业团险(自己公司的产品):含定期寿险10万、门诊3000、住院20000 /年& W( x0 h$ A4 a0 L2 {: R3 j
3,健身卡、当当书券、电影券:三选一,500元/人/年
/ x. `7 k- u" E! d, m. K/ o3 ?" e* s4,企业补充养老金:按6%基本工资每月计提,满3年可提取。
3 n& h/ \( v. P$ r4 i, a5,午餐津贴:200元/人/年, O. E& @1 W1 ]( q) H
6,生日贺礼:100元/人 一般是哈根达斯或Marco Polo面包券
+ [( o0 ^% c+ T0 x2 @& {7,team building活动费:100元/人/季度(今年因为金融危机已经取消了)
0 ~! @9 w& o1 S3 F# G' f8,Outing:今年从1500元/人直降到1000元/人/ o) ]5 O3 [" z! \  U8 ]
9,年终晚宴9 z1 p) N1 v1 ^) B
10,交通津贴:等今年搬到郊区了就有0 e& s1 \% j, R, b$ z, U+ T6 |
11,按摩服务:等今年搬到郊区了就有: k4 `2 ]0 A0 W! N
12,员工子女医药费报销:1500元/人/年封顶
/ x, l( I- P3 k4 E1 g/ a4 S13,员工子女托费:50元/人/月# r1 e7 h, R1 v8 E  _* {9 _
14,六一节14岁以下孩子父母:100元/人 哈根达斯券
5 l; ]. z1 A3 H15,三八妇女节:100元/人 Bread Talk券
3 e( }  M$ X3 j6 M# R  T16,中秋节月饼

点评

真的太帅了!!  发表于 2014-3-19 13:26

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参与人数 1财富 +8 收起 理由
ythtme + 8 不错的福利阿,谢谢分享!

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发表于 2009-7-20 09:47:30 | 显示全部楼层
我服务过的公司的福利有:1、每年一次国内集体旅游(5天以上)1 G: z( e. L" y/ h
2、年度体检
) `7 V( F% j# z- x5 R  }% s3、节日实物发放,例如中秋节发点金龙鱼油什么的
$ B, [! a7 C9 \" ~7 P4 K4、年终奖
3 v* s  h0 C2 S3 A: m. H" h: s9 r; E其他就没有了 ,总得来说和大企业比起来还是有点少,但是慢慢努力吧。& E$ f2 P0 x7 }' Q$ H! K9 v8 m
相信总会越来越好的。

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ythtme + 6 经典沙龙 原创至上

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发表于 2009-7-20 16:47:38 | 显示全部楼层
每年一次国内集体旅游(5天以上)
发表于 2009-7-21 10:12:13 | 显示全部楼层
我们厕所的卫生纸都被精简了

点评

。。。。。。这么雷同?  详情 回复 发表于 2011-12-20 17:50
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