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[原创] 招聘中重要的一环——结构化面试招聘手册

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发表于 2010-7-11 20:41:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
关注到有人提到招聘难度的问题
招聘难度,无外乎招聘渠道的选择、招聘工具和方法的使用、面试人员的筛选、薪酬谈判、录用人员的跟进等
而招聘渠道无外乎内部与外部,即使在目前招聘淡季的背景下,也还是有一些方法可用的,在日常工作中,我对负责招聘的HR的要求是常常希望他们更主动一点,要有点象猎头,因为行业不同招聘的岗位不同,选择的方式也会有比较大的差异,讲到渠道话题比较大,也无法在有限的文字里把所有的问题都讲清楚,但讲到招聘中的部分细节,还有有一定的方法的。
我拿个目前我们正在使用的招聘工具,其中就问题、测试点、电话邀约的技巧等都做一些概括,抛砖引玉,希望给大家带来点思考和启发。

我不设下载限要求,如果我们的工作结果能给各位带来点帮助,这将是我的荣幸!

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 楼主| 发表于 2010-7-11 20:44:28 | 显示全部楼层
我以为沙龙里下载金币的设置要求是由作者决定的,所以我以为我只要不设下载要求,就不会扣各位的金币,没想到是由系统决定的,我没办法改善这个事实
就资料而言,我觉得既然花了金币下载就一定要有价值,所以如果各位觉得有价值或没有价值,欢迎给我意见或留言

祝各位工作愉快!
发表于 2010-7-12 08:53:25 | 显示全部楼层
daliqianjinding~~~~~~
发表于 2010-7-12 08:54:18 | 显示全部楼层
ding~~~~~~~~~
发表于 2010-7-12 08:57:28 | 显示全部楼层
非常实用,操作性强。值得学习与借鉴。谢谢楼主!
发表于 2010-7-12 08:57:47 | 显示全部楼层
内容较祥细,有参考价值,辛苦了。
发表于 2010-7-12 09:04:12 | 显示全部楼层
非常好的材料 可以让刚进入行业的初级招聘专员迅速把握招聘过程中的重点 也可以作为有一定经验的招聘人员学习补充的材料 谢谢。楼主如果不仅仅专业于招聘方面的话 ,有其他方向的类似资料也可以跟大家分享一下啊
发表于 2010-7-12 09:05:56 | 显示全部楼层
很详细,很不错,谢谢楼主分享
发表于 2010-7-12 09:30:06 | 显示全部楼层
不管怎么样都要来顶下楼主
发表于 2010-7-12 09:34:22 | 显示全部楼层
楼主写的很不错,一看就是有丰富招聘经验的hr,希望以后可以就招聘方面和你交流探讨,像你学习。
发表于 2010-7-12 09:53:27 | 显示全部楼层
非常好的参考,谢谢lz了
发表于 2010-7-12 09:53:57 | 显示全部楼层
正在做这块,应该会很有帮助,谢谢
 楼主| 发表于 2010-7-12 11:20:07 | 显示全部楼层
人力资源的其他模块都有涉及,目前我在一家互联网/咨询产业从事HR管理,我看看吧,如果不涉及到行业或公司内部的敏感话题的都可以拿出来跟各位分享一下
或可以固定的进行部分话题的讨论
发表于 2010-7-12 12:17:31 | 显示全部楼层
谢谢楼主的分享,资料比较详细、实用!
发表于 2010-7-12 13:59:40 | 显示全部楼层
回复 1# 错过深蓝

就一些小问题,我有一点不同的看法,通知应聘人员面试地址的时候,我的做法是电话通知和邮件确认,告知应聘者具体公司地址并附上乘车路线或者地图,给应聘者提供方便,这样前来面试率会高一些。不然电话预约10个,结果因为路线不清楚才来2个,影响面试效果的。

点评

谢谢楼主,很实用。楼上的说得也不错,也顶一下。  详情 回复 发表于 2012-1-31 13:27
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