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[原创] 敢问各位高手

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发表于 2012-3-2 15:07:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
  • 资料日期: 2012-03-02
  • 您的评分: 评3分
  • 资料简介: 本人薪酬管理工作不到一年,遇到一个问题,向各位请教,应当如何划分一般管理人员、技术人员、营销人员、辅助人员岗位工资与绩效工资?
  • 出处: 本人原创
  • 本人薪酬管理工作不到一年,遇到一个问题,向各位请教,应当如何划分一般管理人员、技术人员、营销人员、辅助人员岗位工资与绩效工资?* `! J, F$ c% J5 L; Z4 v# ]
    - t9 @& e, v8 o) n! A5 n
    该贴已经同步到 xuerong3278的微博
    发表于 2012-8-6 20:33:23 | 显示全部楼层
    不是很明白你具体问什么??5 C3 P4 Y$ r* i$ J) x1 Y
    不论任何岗位,定薪肯定要进行市场薪酬调查,已经市场进行薪酬定位。
    - K8 G$ g) k' j% D% D% e绩效其实也是同样。当然不论薪酬还是绩效,市场调查只能给你一个参考范围,在合理范围了依据你们公司自身策略进行拟定。  Z! Z* \- H- U6 f

    1 S9 R# v6 I! j/ c! G' h简单说,市场调查定基调,公司策略定执行(落实)
    发表于 2013-5-9 12:13:34 | 显示全部楼层
    相信楼主的说,非常支持你
    9 R& s' H0 }1 O) W8 _; B% V. V. A. T  L) i! Z4 k$ l- T
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    发表于 2013-7-4 09:54:58 | 显示全部楼层
    再加一句,最后老板拍板。
    发表于 2013-12-8 20:32:26 | 显示全部楼层
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