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发表于 2014-7-23 15:07:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
Action learning:行动学习
active 主动的,活跃的
adaptable 适应性强的
Adaptability 适应性
aggressive 有进取心的
Aligning Performance for Success 协调工作以求成功业绩
Alternation ranking method:交替排序法
ambitious 有雄心壮志的
amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的
analytical 善于分析的
Annual bonus:年终分红   
Applied Learning 应用的知识
Application forms:工作申请表   
Appraisal interview:评价面试   
apprehensive 有理解力的
Aptitudes:资质   
Arbitration:仲裁   
aspiring 有志气的,有抱负的
audacious 大胆的,有冒险精神的
Attendance incentive plan:参与式激励计划   
Authority:职权   
Behavior modeling:行为模拟   
Behaviorally anchored rating scale (bars):行为锚定等级评价法   
Benchmark job:基准职位   
Benefits:福利   
Bias:个人偏见   
Boycott:联合抵制   
Building Customer Loyalty 对客户忠诚
Building Partnerships 建立合作关系
Building Strategic Working Relationships 建立战略性工作关系Building Trust 建立互信关系
Building a Successful Team 建立成功团队
Bumping/layoff procedures:工作替换/临时解雇程序   
Burnout:耗竭   
candid 正直的
Candidate-order error:候选人次序错误
capable 有能力的,有才能的
careful 办理仔细的  Capital accumulation program:资本积累方案   
Career anchors:职业锚   
Career cycle:职业周期   
Career planning and development:职业规划与职业发展   
Case study method:案例研究方法   
Central tendency:居中趋势   
Citations:传讯   
Civil Rights Act:民权法   
Classes:类   
Classification (or grading) method:归类(或分级)法   
Coaching 辅导
Collective bargaining:集体谈判   
Comparable worth:可比价值   
Compensable factor:报酬因素   
competent 能胜任的
constructive 建设性的
Computerized forecas:计算机化预测   
Communication 沟通
Content validity:内容效度
Continuous Learning 不断学习
Contributing to Team Success 对团队成功的贡献
Content validity:内容效度   
cooperative 有合作精神的
creative 富创造力的
Criterion validity:效标效度   
Critical incident method:关键事件法     
Customer Focus 以客户为中心
Davis-Bacon Act (DBA):戴维斯─佩根法案   
Day-to-day-collective bargaining:日常集体谈判   
Decision Making 决策
Decline stage:下降阶段   
dedicated 有奉献精神的
Deferred profit-sharing plan:延期利润分享计划   
Defined benefit:固定福利   
Defined contribution:固定缴款   
Delegating Responsibility 授权
Department of Labor job analysis:劳工部工作分析法   
dependable 可靠的Developing Others 发展他人
diplomatic 老练的,有策略的
Discipline:纪律
disciplined 守纪律的  
Dismissal:解雇;开除   
Downsizing:精简   
Drive for Results 注重实效
dutiful 尽职的
Early retirement window:提前退休窗口   
Economic strike:经济罢工   
Edgar Schein:艾德加.施恩   
efficient 有效率的
Employee compensation:职员报酬   
Employee orientation:雇员上岗引导   
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) :雇员退休收入保障法案   Employee services benefits:雇员服务福利   
Employee stock ownership plan (ESOP):雇员持股计划   
energetic 精力充沛的
Energy 精力充沛
Equal Pay Act:公平工资法   
Establishment stage:确立阶段   
Exit interviews:离职面谈   
Expectancy chart:期望图表  
Experimentation:实验   
Exploration stage:探索阶段   
expressivity 善于表达
faithful 守信的,忠诚的
Facilitation Change 推动变革
Fact-finder:调查   
Fair day's work:公平日工作   
Fair Labor Standards Act:公平劳动标准法案   
Flexible benefits programs:弹性福利计划   
Flex place:弹性工作地点   
Flextime:弹性工作时间   
Follow-up 跟进
Formal Presentation 专业演讲技巧
Forced distribution method:强制分布法   
Four-day workweek:每周4天工作制   
frank 直率的,真诚的Frederick Taylor:弗雷德里克.泰罗   
Functional control:职能控制   
Functional job analysis:功能性工作分析法   
Gaining Commitment 具有使命感
Gain sharing:收益分享   
generous 宽宏大量的
genteel 有教养的
gentle 有礼貌的
General economic conditions:一般经济状况   
Golden offerings:高龄给付   
Good faith bargaining:真诚的谈判   
Grade description:等级说明书   
Grades:等级   
Graphic rating scale:图尺度评价法   
Grid training:方格训练   
Grievance:抱怨   
Grievance procedure:抱怨程序   
Group life insurance:团体人寿保险   
Group pension plan:团体退休金计划   
Growth stage:成长阶段   
Guarantee corporation:担保公司   
Guaranteed fair treatment:有保证的公平对待   
Guaranteed piecework plan:有保障的计件工资制   
Halo effect:晕轮效应   
Health maintenance organization (HMO) :健康维持组织   
humorous 有幽默
Illegal bargaining:非法谈判项目   
Impasse:僵持   
Impact 影响力
Information Monitoring 采集信息

Implied authority:隐含职权   
Incentive plan:激励计划   
Individual retirement account (IRA) :个人退休账户
Initiating Action 主动采取行动
Innovation 创新    In-house development center:企业内部开发中心   
Insubordination:不服从   
Insurance benefits:保险福利   
Interviews:谈话;面谈   
Job analysis:工作分析   
Job description:工作描述   
Job evaluation:职位评价   
Job Fit 胜任工作
Job instruction training (JIT) :工作指导培训   
Job posting:工作公告   
Job rotation:工作轮换   
Job sharing:工作分组   
Job specifications:工作说明书   
John Holland:约翰.霍兰德   
Junior board:初级董事会   
Layoff:临时解雇   
Leader attach training:领导者匹配训练   
Leading Through Mission and Values 在使命与价值的认同中的领导才能
Lifetime employment without guarantees:无保证终身解雇   
Line manager:直线管理者   
Local market conditions:地方劳动力市场   
Lockout:闭厂   
Maintenance stage:维持阶段   
Management assessment center:管理评价中心   
Management by objectives (MBO):目标管理法   
Management game:管理竞赛   
Management grid:管理方格训练   
Management process:管理过程   
Mandatory bargaining:强制谈判项目   
Managing Conflict 解决冲突
Managing Work (Includes Time Management) 管理工作(时间管理)
Mediation:调解   
Meeting Leadership 会议组织能力
Meeting Participation 分享
Merit pay:绩效工资   
Merit raise:绩效加薪   
Mid career crisis sub stage:中期职业危机阶段   
Negotiation 谈判
Nondirective interview:非定向面试   
Occupational market conditions:职业市场状况   
Occupational orientation:职业性向   
Occupational Safety and Health Act:职业安全与健康法案   
Occupational Safety and Health Administration (OSHA):职业安全与健康管理局   Occupational skills:职业技能   
On-the-job training (OJT) :在职培训   
Open-door:敞开门户   
Opinion survey:意见调查   
Organization development(OD):组织发展   
Outplacement counseling:向外安置顾问   
Paired comparison method:配对比较法   
Panel interview:小组面试   
Participant diary/logs:现场工人日记/日志   
Pay grade:工资等级   
Pension benefits:退休金福利   
Pension plans:退休金计划   
People-first values:"以人为本"的价值观   
Performance analysis:工作绩效分析   
Performance Appraisal interview:工作绩效评价面谈   
Personnel (or human resource) management:人事(或人力资源)管理   
Personnel replacement charts:人事调配图   
Piecework:计件   
Planning and Organizing 编制计划与组织能力
Plant Closing law:工厂关闭法   
Point method Policies:政策   
Position Analysis Questionnaire (PAQ) :职位分析问卷   
Position replacement cards:职位调配卡  
Pregnancy discrimination act:怀孕歧视法案   
Profit-sharing plan:利润分享计划   
Programmed learning:程序化教学   
Qualifications inventories:资格数据库   
Quality circle:质量圈   
Quality Orientation 质量定位
Ranking method:排序法   
Rate ranges:工资率系列   
Ratio analysis:比率分析   
Reality shock:现实冲击   
Reliability:信度   
Retirement:退休   
Retirement benefits:退休福利   
Retirement counseling:退休前咨询   
Rings of defense:保护圈   
Risk Taking 勇于冒险
Role playing:角色扮演   
Safety Awareness 安全意识
Salary surveys:薪资调查   
Sales Ability / Persuasiveness 销售能力/说服能力
Savings plan:储蓄计划   
Scallion plan:斯坎伦计划   
Scatter plot:散点分析   
Scientific management:科学管理   
Self directed teams:自我指导工作小组   
Self-actualization:自我实现   
Sensitivity training:敏感性训练   
Serialized interview:系列化面试   
Severance pay:离职金   
Sick leave:病假   
Situational interview:情境面试   
Skip-level interview:越级谈话   
Social security:社会保障   
Speak up! :讲出来!   
Special awards:特殊奖励   
Special management development techniques:特殊的管理开发技术   
Stabilization sub stage:稳定阶段   
Staff (service) function:职能(服务)功能   
Standard hour plan:标准工时工资   
Stock option:股票期权   
Straight piecework:直接计件制   Strategic plan:战略规划   
Strategic Leadership / Decision Making 战略性领导/决策制定
Stress interview:压力面试   
Stress Tolerance 压力忍受能力
Strictness/leniency:偏紧/偏松   
Strikes:罢工   
Structured interview:结构化面试   
Succession planning:接班计划   
Supplement pay benefits:补充报酬福利   
Supplemental unemployment benefits:补充失业福利   
Survey feedback:调查反馈   
Sympathy strike:同情罢工   
System Ⅳ:组织体系Ⅳ   
System I:组织体系   
Task analysis:任务分析   
Team building:团队建设   
Team or group:班组   
Technical / Professional Knowledge and Skills 技术专业知识和技能
Tenacity 坚忍不拔
Termination:解雇;终止   
Termination at will:随意终止   
Theory X:X理论   
Theory Y:Y理论   
Third-party involvement:第三方介入   
Training:培训   
Transactional analysis (TA) :人际关系心理分析   
Trend analysis:趋势分析   
Trial sub stage:尝试阶段   
Unclear performance standards:绩效评价标准不清   
Unemployment insurance:失业保险   
Unfair labor practice strike:不正当劳工活动罢工   
Unsafe acts:不安全行为   
Unsafe conditions:不安全环境   
Validity:效度   
Value-based hiring:以价值观为基础的雇佣   
Vroom-Yetton leadership trainman:维罗姆-耶顿领导能力训练   
Variable compensation:可变报酬   
Vestibule or simulated training:新雇员培训或模拟   
Vesting:特别保护权   
Voluntary bargaining:自愿谈判项目   
Voluntary pay cut:自愿减少工资方案   
Voluntary time off:自愿减少时间   
Wage carve:工资曲线   
well--educated 受过良好教育的
Work samples:工作样本   
Work sampling technique:工作样本技术   
Work sharing:临时性工作分担   
Work Standards 操作规范
Worker involvement:雇员参与计划   
Worker's benefits:雇员福利
work experience 工作经历
发表于 2014-7-24 11:30:33 | 显示全部楼层
感谢楼主分享
发表于 2014-10-29 10:17:26 | 显示全部楼层
谢谢分享,很好!
发表于 2015-6-24 16:30:47 | 显示全部楼层
挺不错的资料
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