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[分享] 【雇主品牌】好工作,品牌为先(求职者)

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发表于 2016-2-19 14:27:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
【专题】求职者:好工作,品牌为先

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五位通过智通RPO入职的员工,讲述他们成功入职新工作的经历。对他们而言,雇主品牌与工作内容、工资待遇、企业福利同样重要,甚至是他们考虑入职单位的先导因素。
受访求职者
陈豫川:入职东莞德赛电池5个月,机械设计工程师
, u2 R. v% p, ~% O8 O邓铁军:入职新能源4个多月,资深设备工程师
周泓:入职新能源7个月,ME设备维护工程师
Strong入职信佳电子8个月,QE工程师
甘先生:入职深圳亚荣源科技1个月,零件工程师
RPO研究》:雇主品牌是您入职的重要参考因素吗?您更看重怎样的雇主品牌?
甘先生:是的。我更关注企业的架构、文化底蕴和企业理念。通过了解这些雇主品牌元素,我能更好地判断这家企业是否适合自己。
Strong:良好的企业形象及口碑是我选择企业的重要因素,但是有关职业定位及自己的特长是否符合也是一个考虑点,对即将入职的工作是否能对自己的能力有所提升及职业发展空间是每个职业人都关注的问题。
邓铁军:我上一份工作是在欣旺达电子担任设备主管一职,良好的雇主品牌是我一直以来选择工作的重要因素。
周泓:肯定会考虑到雇主品牌这一块。企业的平台和企业的发展情况会关系到自己的职业发展,所以在选择工作时也会很重视企业的这两个方面。我会更看重企业发展平稳、知名度高、在行内评价良好的雇主品牌。
陈豫川:雇主品牌是我入职的重要参考因素之一。我更看重该行业的发展、该公司在该行业的地位以及自己是否能够胜任。
《RPO研究》:有HR在招聘阶段把企业的雇主品牌形象说得很“完美”,员工入职后产生很大落差感的情形。您有遇到过这种情况吗?如果遇到了,会怎么处理?
陈豫川:很高兴在本次过程中没有遇到这种情况。智通RPO团队的姜先生在帮我推荐简历之前,就将公司和职位的优劣势都对我进行了清晰的剖析,并询问我是否可以接受。之前有遇到过您描述的这种情况,如果可以接受的话我会克服,如果实在有违我的原则,我会以离职的方式处理并且告知自己身边的朋友。
邓铁军:没有遇到过。如果遇到了这种情况,我会先自己重新去了解企业,让自己去适应企业的工作流程、制度和工作模式;下一步,如果条件允许,我会在适当的时候提出个人建议;实在不行的话,只能提出辞职申请。
甘先生:每个雇员心里都有一把称,当现实与构想形成较大反差时,我一般会试着去融入现实,时间久了发现,原来在哪里都时两面性的,一个公司的存在以及壮大肯定有很多地方很多人是需要我们去学习的,简单的说就是我会选择慢慢适应。
《RPO研究》:您认为企业在招聘阶段采用何种雇主品牌宣传方式是您比较认可和接受的?企业如何更好地做到让员工不在入职后产生落差?

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陈豫川:我认为企业在招聘开始时,就应该将所有的情况说清楚,不然就算人员招聘到位,最后有可能会心生不满甚至离职,导致的结果就是用人部门很难对其进行管理,或者是增加招聘周期,这对公司来说得不偿失。
周泓:企业可以从行内的口碑建立、广告宣传等方式进行雇主品牌传播。如果想要不产生落差,那就必须做到事实求是。比如一些企业,本身平台很好,但存在员工普遍加班多的情况。对于能够接受经常加班的人来说,这影响不大;对于不能够接受经常加班的人来说,如果一开始就隐瞒企业加班多这个事实,那他入职后在企业的稳定性也不会高。所以企业应该在招聘时,就将雇主品牌融入到招聘环节中,实事求是地告知求职者相关情况。
《RPO研究》:您是企业通过智通RPO入职的员工,智通在招聘这个过程中,分别在哪些环节如何让您了解到您目前就职企业的雇主品牌的?

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周泓:从最初联系我时起,智通的工作人员就向我介绍新能源这家公司的相关信息,包括有岗位描述和企业基本情况。进一步接触后,我们增加了邮件与QQ等沟通方式,给我发企业的相关资料及官网网址等等,沟通企业的整个招聘流程,让我对新能源的雇主品牌有了非常详细的了解。
邓铁军:首先是通过与智通的RPO招聘顾问电话沟通,初步了解企业的基本信息和招聘要求;其次是通过招聘顾问发的企业资料、企业官网,同时通过自己的人脉或者自己上网搜索相关资料去了解企业的行业口碑、产品信息、客户群体等;最后,经过多次与招聘顾问电话、QQ或微信的细心、耐心沟通,安排与企业进行电话到企业面谈,从而更全面地了解企业、认可企业以至确定选择该企业。
Strong首先智通RPO顾问的电话简述,让我了解到此企业的简单情况及用人要求;然后通过智通招聘顾问提供的邮件及企业官网,我更进一步了解到用人企业的口碑、形象、产品类别、客户群体等信息。经与智通RPO顾问多次的沟通协调,与企业电话面试再到企业面谈,整个过程让我深深感受到智通RPO顾问的诚意及敬业精神。最终我了解到用人企业的软硬实力,认可该品牌并最终选择了目前在职的企业。
陈豫川:从开始的意向沟通到HR电话初试,智通的RPO顾问通过发EMAIL、口头描述等方式向我介绍德赛,这使我在面试之前就对德赛有了深刻且良好的印象。后来接触了HR和我现在的直属领导,我感觉他们非常随和和亲切,所以最后我选择了德赛。因为智通RPO的帮助,我整个找工作的过程非常舒心和顺利,在此非常感谢智通RPO。

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