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[原创] 代理的石某提成劳动争议纠纷案

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发表于 2016-6-3 17:34:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳资汇分享:关于绩效提成的案例


石某为某公司营销人员,主要业务内容礼品销售,工资包括基本工资1000元,岗位工资2000元,外加提成工资,石某与公司之间争议的焦点就在于,公司在2011年9月份调整了提成比例,将原来的提成比例下调了10%,单位将下调提成比例的通知通过书面形式发送到石某的邮箱,石某不服,与单位发生争议,于是,石某依据单位没有按时发放报酬待遇为由向单位提出离职,鉼委托我们提起仲裁,鉼进行一审、二审诉讼,如今,案件已经胜诉生效。

  本案争议的焦点主要在于,单位变更提成比例的合法性,单位认为,提成与绩效考核属于单位的内部管理问题,并且已经将新的提成与考核制度通过邮箱的方式发送给石某,石某自行提出的离职,不应当支付经济补偿金。
发表于 2017-3-4 18:13:09 | 显示全部楼层
内容太少。楼主应该写稍微详细点。就是判决胜诉的理由及法律依据。
发表于 2017-6-23 09:13:06 | 显示全部楼层
豆腐干式的小报道,实际意义不大
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