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[转载] 更老板提加薪并不是“不可能”的事!

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发表于 2016-7-25 09:49:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
有为无位谈晋升,有才无财谈加薪
; K' y1 @! |! }% D' y  身在职场,有谁不关心自己的晋升和加薪,那么谁又会向老板提出晋升和加薪?有为无位者向老板提晋升,有才无财者向老板提加薪。晋升和加薪都是对人工作的一种肯定,同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。通俗的讲,老板是用职位体现你的价值,用薪酬购买的你的价值。% \  |4 T4 k9 ]1 o/ }( J  h" A
晋升、加薪不是件容易的事8 Y' p3 ?, }- {) M9 m. P
  人人都渴望在年底晋升、加薪。一般企业每年会调薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素,最终决定加薪多少。而晋升也是同样,公司都会有明确的晋升制度,比如当原岗位的人员退休或者辞退,才能从下属岗位的人员进行提拔。这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台,所以,在规定控制的范围之内,如果出现与之相符的情形,老板就会主动提出晋升和加薪。因此,晋升、加薪不是件容易的事,不是件老板说了算就算的事,一些由公司的制度规定而定。' a' v9 U: r. L- s5 p; E
谈晋升和加薪必经深思熟虑( h* l( d: R. V0 G
  很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望,忽视了自身提出晋升和加薪的理由,因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士,跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪,甚至有些还是威胁式的沟通,如果不给晋升和加薪,就要辞职或者怎样。这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境,凡事都讲前因后果,没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。所以,职场谈晋升和加薪第一忌就是不假思索就谈晋升和加薪,第二忌就是不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。$ ~8 U8 y* d) B! y
巧妙沟通,职场双赢# V% U! z7 Z7 N  Y- E& n1 @9 H
  职场人士最为关心的问题是晋升和加薪,但是如何要求老板晋升和加薪更是职场人士关注的问题,巧妙的沟通往往能获得职场的双赢。工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由,因此,首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。带着这些思考好的理由与老板进行沟通,为老板列出你的工作成绩,同时强调自己的新技能技术,让老板看到你进步的步伐。另外,敢于向老板说出你的未来工作计划,让老板看到一个阳光积极的员工。
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7 G7 d% ]3 V5 a. d$ r5 |6 h' L' I跟老板谈升职加薪的小建议
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/ s. I' _- F3 y: V! b* j' X9 U1.面谈加薪事宜
4 X* t1 `5 M" j  研究表明,如果你与经理面谈的话,那么你在谈判中成功的概率就会高出六倍之多。
: t; V) [8 |( y' z* r5 q" }8 i# {2.询问经理对你工作的看法( A* `" x8 N7 a
  不要急着向经理证明自己工作得多么出色,先问问他们是如何看待你对公司所作的贡献的。' X) \2 v' J- ^- R
3.询问需要做些什么才能获得加薪
0 \; E# Z! x0 f6 ]& K  咨询一下公司有关加薪的标准。  K9 ?  c+ A8 f  @4 l! A" q
4.把自己的成绩记在备忘录上
$ _( y& U3 |# q8 O2 f  把过去的一年中自己取得进步,来自同事或上级的表扬都记录下来。
6 x0 M* @! b( ^' h5.用过去的成绩来证明自己的未来
9 R; v. F6 E- t0 d" y  与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。1 o* G; u, Q5 o8 c) V- n  T
6.自愿加班或换部门
% t" [5 N  s1 }  清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是周末或晚上加班,还是去其他团队工作。( i! h+ o9 R) ]0 k6 Z; {9 I
7.由经理率先开口说具体加薪多少+ R4 V( O9 M% K  A$ ~
  你只需要说明,考虑到自己对公司所做的贡献,自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少,就由经理开口来说吧。
9 K& Y3 q  [3 q# S8 h/ |* [8.询问如果自己薪水减少是否合理
0 p- S! o2 R, j& b9 @  如果你的加薪谈判碰到了僵局,那就问问你的经理,如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明,由于通货膨胀的关系,如果不加薪的话,你的薪水实际上是在减少。
( B# {* J/ C; g$ `$ o9.要求非实物奖励比如假期和交通补贴7 m. G6 a2 o0 ~, a" X/ w
  如果公司不能直接给你加薪,那就要求获得额外假期或者福利,比如车辆补贴。
" p  I: R$ u1 y1 |* ?1 R10.向老员工打探情报0 }+ j' |; d5 p+ r( t
  向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的,尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。+ P4 Q' S( k% L
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" d, M! ]: [" Y( X8 V9 Y" t/ Y( [7 f“人事管理咨询服务互联网平”职易宝(51hrbox)小编转载:转载请注明出处:学习啦网- m! @% m7 L; U% S( o- S
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