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[原创] 如何打造员工看得见的福利?

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发表于 2016-9-7 14:41:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
    “五险一金”、商业保险、节假日福利……越来越成为福利的标配,而传统的员工福利大都是由企业单方面的付出,这些付出是难以被员工感知的。我们希望通过福利能够吸引并留住人才,提高员工归属感和企业凝聚力,但是结果却往往事与愿违。如何解决这些问题是企业HR无法回避的问题。! v& _" r1 q  y, N8 z2 K$ N- f
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         “真正的福利,不是企业默默地付出,而是让员工看到企业的付出”。正是基于这样的理念,芝麻互助将时下盛行的互联网互助保障引入企业员工福利,创新性地推出了“互联网+员工关爱基金”——一种新型员工福利,更互动、更长效。
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        在具体的产品设计上,芝麻互助专注于向企业提供服务,现有“爱互助”、“爱心筹”、“爱心捐”三个产品。
* r$ x7 l. R! p" ~2 e0 Q      “爱互助”是通过企业与员工一同出资共同帮助企业内困难员工,当员工遇到困难时,可通过企业的员工互助在线系统(芝麻互助技术支持)向企业提出援助申请,审核通过后(芝麻互助提供审核服务并根据互助计划给出援助标准),由企业从关爱基金中拿出约定的援助金帮助困难员工渡过难关,从而提升企业内部凝聚力。* q; Q7 N- _0 y+ e
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       如果“爱互助”的援助金无法帮助困难员工解决困难,企业可以通过企业的在线筹款系统(芝麻互助技术支持)帮助员工发起“爱心筹”, 让困难员工获得企业内外的捐助,提高员工归属感,提升企业内部形象。
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) l& S* M) l- U' Q( _* V; r       爱心捐则是企业通过芝麻互助对接的NGO(公益组织)平台,与员工一同帮助社会上的患难人群,提升企业的社会公益形象。      9 f1 H$ m0 ^* o4 C" u( {
芝麻互助希望通过“爱互助”、“爱心筹”、“爱心捐”帮助企业形成 “以企业为中心,员工紧密围绕企业”的凝聚力。同时,由企业主导帮助困难员工,员工能够看到企业的付出,福利感知度更高,对企业的归属感也会更加强烈。
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) Q( f6 c2 R- K9 k5 n       在为企业打造“员工看得见的福利”的同时,芝麻互助借助“互联网+”的时代浪潮,致力于让福利更加“互动”、“省心”、“透明”。
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1 y0 a+ m+ {$ i3 W2 u$ _, y首先,对于优秀人才留不住,员工福利参与度低等问题,芝麻互助从“互动”入手,为企业提供员工在线互动系统。申请“爱互助”或“爱心筹”的员工可以通过芝麻互助提供的在线系统录制视频或编写感谢语,传达自己的谢意,同事们也可以通过评论留言等形式鼓励患难员工。芝麻互助希望通过企业与员工围绕着“爱心”互动,营造互帮互助、团结友爱的温馨企业氛围,提高员工的归属感与企业的凝聚力。* ^8 W# b4 @9 F
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       除了过硬的技术外,提供高品质、一站式的服务也是芝麻互助一贯坚持的。据了解,部分大型企业在建立员工互助基金时,对于员工的日常管理、事件审核等工作都需要付出大量人力与资金成本。芝麻互助认为,员工关爱基金作为一项福利,不应该成为企业的“负担”。为此,芝麻互助为企业提供从员工关爱基金的建立、“爱互助”事件审核、云系统支持到客服咨询、日常管理的一站式服务,真正做到让企业管理便捷省心。建立员工关爱基金的过程中,资金的使用情况、员工申请详情等问题,是大部分企业最关心的,也是芝麻互助最重视的。对此,芝麻互助会为企业提供专业完善的“云系统”。“爱互助”、“爱心筹”的资金使用、审批流程、互助事件等信息会在第一时间通过“云系统”进行公示,无论是企业还是员工都可以登录芝麻互助官方网站随时查询公示信息。
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       目前,芝麻互助已经签约中铁建工、华夏幸服等大型企业。未来,芝麻互助将精益求精,为全国的企业建立“互联网+员工关爱基金”,不断拓展服务,坚持做创新的领跑者。0 ]$ A- \6 L; b( ?- e
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(详见网易新闻《“互联网+”时代 芝麻互助为企业打造新型员工福利》)
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