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[原创] 员工兼职,可以索要兼职岗位工资吗?

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发表于 2017-3-4 18:08:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 zhangmeimei 于 2017-3-5 19:42 编辑

1、某员工在原单位劳动合同签订的是人事部经理岗位,人事经理薪资标准:年薪6万,车贴2000元/月。
2、从2015年1月份起,兼职公司行政部经理岗位(行政经理月薪标准4000元/月,车贴标准2000元/月),签订行政经理年度考评书;
3、从2016年1月份起,兼任公司大客户经理岗位(月薪标准3000元/月),无绩效考评书。
4、请问社区的各位HR大神、各位法律专家,根据自身提供的法律及依据,进行讨论。
谢谢大家!
发表于 2017-6-5 10:24:41 | 显示全部楼层
如果是国企,必定有工资体系,各岗位均可以找到所对应的职级,直接向领导申请对照执行即可。如果是民企,根本没有现成的模式可以套用,员工所产生的价值与工资标准肯定成比例关系,比例系数是多少,只有老板知道,个人觉得对这位员工而言是个机会,先把事做好,之后根据工作情况再提出加薪的要求,万一新职位没做好,岂不是自断退路,想要法律或政策依据,纯属扯,老板是天,给一千和给十万只是一句话的事,别跟BOSS犯犟,主动权要掌握在自己的手中,如果老板确实不地道,哥们立马闪。

点评

有道理!  详情 回复 发表于 2017-7-3 11:30
 楼主| 发表于 2017-7-3 11:30:27 | 显示全部楼层
chaohuyu 发表于 2017-6-5 10:24
如果是国企,必定有工资体系,各岗位均可以找到所对应的职级,直接向领导申请对照执行即可。如果是民企,根 ...

有道理!
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