HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享

 找回密码
 注册用户
楼主: 乏善足陈

[原创] 亲身经历“顶级”面试——不要忽略每一个人(比如前台)

  [复制链接]
发表于 2007-3-19 11:30:41 | 显示全部楼层
用前台小姐不是很合适吧!
假如换成人事部人员也许更合适!
不过这招的确很好也很阴
发表于 2007-3-19 12:01:19 | 显示全部楼层
那个公司应该有培训过前台的吧,也把她画到人事这边吧。
真是利害呀,学习了!!!
发表于 2007-3-19 12:09:50 | 显示全部楼层
我觉得这种方法,非常正常,只能说我们现在好多公司的面试都还没有 上升到关注应聘者这个细节的环节,作为公司的hr要找到合适的人选,在有些职位可以试用这用方法,我觉得很好!
哈哈,小心那天自己遇到啦!
我最近也有过面试,不过我很注意留给面试官的第一影响,这方面我应该作的比较好的!
发表于 2007-3-19 12:13:24 | 显示全部楼层
细节决定成败啊,并不是面谈的表现才表现出一个人的素质的.
发表于 2007-3-19 12:39:16 | 显示全部楼层
其实,这也是跟面试人员对公司的第一印象有关系的
我记得曾经到过一家公司面试前台小姐爱理不理,桌上乱七八糟---
没面试我便走了---
其实是一个相互考察的过程---
当然,当我到定级公司面试时,别人表现相当好,我也表象好---

评分

参与人数 1财富 +10 收起 理由
乏善足陈 + 10 我很赞同

查看全部评分

发表于 2007-3-19 16:14:01 | 显示全部楼层
考察应聘者应聘前情绪很不错的方式~~
发表于 2007-3-19 18:54:25 | 显示全部楼层
在这里
祝愿所有正求职的XDJM们早日找到称心如意的工作!
发表于 2007-3-19 22:52:45 | 显示全部楼层
这还是小儿科啦,因为毕竟面试时大家都很守规矩,这样就你不能很直观看出一个人他真实的那一面,所以有时候安插一个HR人员参于面试队伍的等待,从应聘人员互相交流就可看出这个人员的交际能力、与他人沟通的反应、主动性等等。还有他的口才,在组织中的控制力等等,甚至他对本企业事先“调查”关心的程度,总之,进入一家公司其实就是一个面试的开始了,大家可要小心经营哦!!
发表于 2007-3-20 08:43:18 | 显示全部楼层
如果前台小姐非常美艳动人外加性感,
穿着火辣,
那么同样的让男性应聘者与之一起等待可以测试什么?
发表于 2007-3-20 08:49:57 | 显示全部楼层
果然有创意。学习了,呵呵
发表于 2007-3-20 15:47:43 | 显示全部楼层
分享一下个人以前在KFC餐厅的面试方法(当然没有这么损):
我招别的服务员一般是通知整点时间,但出纳我会另行通知一个时间,如9:45,来了的人必须签到并记录时间,而且会安排一同事默默的坐在他们当中观察。

评分

参与人数 1财富 +6 收起 理由
乏善足陈 + 6 再深入的和大家分享下,你主要测试的是 ...

查看全部评分

发表于 2007-3-20 21:42:57 | 显示全部楼层
呵呵,从中受启发了。
有些细节的东东确实容易被人忽略掉,
面试过程中等待的环节是可以获得一些信息的。
以后在招聘过程中可以尝试性地合理选用呵!
发表于 2007-3-21 16:37:25 | 显示全部楼层
这招既阴险又实际,很受启发
发表于 2007-3-21 16:43:35 | 显示全部楼层
精彩,受益良多呀。
发表于 2007-3-21 16:46:44 | 显示全部楼层
值得学习。

不过我在招聘人员的时候,也很注重应聘者的态度,回答问题的语气。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册用户

本版积分规则

QQ|优面宝|Archiver|手机版|小黑屋|联系我们|沙龙服务|HRTechChina|中国人力资源沙龙 ( 沪ICP备08005049号  

GMT+8, 2020-1-29 06:24 , Processed in 0.033494 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表